עקרונות ליבה בבניית קהילה 

להלן כמה עקרונות שעוזרים לבנות ולגבש קהילה:

חשיבות צורת ההידברות והמקום

רצוי לשבת במעגל, לאפשר לכל הקולות להישמע ולוודא שהחלל נעים ומזמין.

• הכרה בתלות ההדדית שלנו

אנו משפיעים ומושפעים דרך המחשבות המילים והמעשים של כל אחד בקהילה.

• דגש על  השפה ודפוסי התקשורת

אימוץ דיבור והקשבה אוטנטיים וישירים, בניית "מיכל" קבוצתי, שינוי בשפה מזמין שינוי בחשיבה.

השעיית שיפוטיות, האשמה, ויכוח ושכנוע. בניית דיאלוג מתמשך במתודה ברורה ומוסכמת.

חיזוק ערכים כהקשבה,כבוד,לקיחת אחריות, מחויבות ובעלות.

• התרכזות באפשרויות ובמתנות במקום בבעיות

במקום ניתוח מה לא עובד ואיך לתקן זאת, בניית שפה וכלים המאפשרים לכל חבר לחלום, לשתף ולהגשים יחדיו עם עוד אנשים את האפשרות  להתפתחות אישית ומקצועית בדרך שתתרום לקהילה ולא רק לו. כאן נדרש שינוי במודעות האישית והקולקטיבית.

• מציאת ושאלת שאלות מעצימות

במקום הדרך המסורתית בדיונים ,זו המבקשת להסביר,לנתח,להציע לאחרים להשתנות... כאן אנו מחפשים שאלות מעצימות- כאלו המזמינות חקירה אישית, בחירה,אחריות ומעורבות ומעודדות ערכים ואיכויות של קבלת מגוון דעות,הכרת תודה והערכה,כבוד וסליחה – ערכים בעלי עוצמה טרנספורמטיבית.    קוים מנחים לשאלות מעצימות: שאלות פתוחות ואישיות הגורמות לנו להרהר מהם ערכי הליבה שלאורם אנו פועלים.

לשאלות כאלו יש כוח להזיז דברים קדימה וע"י התשובות אנו נהיים יותר מחויבים ,אותנטיים ושייכים

דרך מעגלי הקשבה קהילתיים אנו נזכרים בשותפות שלנו ומקבלים את מגוון הדעות והגישות

מהו מעגל הקשבה

• שיטה בעזרתה קבוצה מתכנסת לדון בנושא חשוב, לקבל החלטה, לשפר התקשורת בין חבריה, לצור חזון או תכנית פעולה או העצמה אישית וקבוצתית.
• תהליך קבוצתי לפיתוח תקשורת אפקטיבית ישירה וכנה בצוות עבודה או בקהילה.
• מתודה לקבלת החלטות דרך "חשיבה משותפת" בנושא משמעותי לחברי הקבוצה/הארגון.

איך זה מתרחש:

כל חבר היושב במעגל מביא איתו חלק של אמת למעגל, שהוא חשוב כשלעצמו- אולם הוא רק חלק מהתמונה הגדולה. כך האמת שלנו מובאת ללא היצמדות ומתחברת לאמת הגדולה יותר של המעגל.

חפץ הדיבור המשמש כסימבול מי הוא המדבר עובר במעגל וכל אדם מדבר בהתאם לכמה כללים פשוטים שעוזרים לקבוצה להקשיב ולו לדבר.

הדיבור "רזה" וממוקד וההקשבה מלאה ולא שיפוטית. אין כאן ניסיון לשכנע או להשפיע אלא הבאת האמת שלי על הנושא כפי שהוא.

כאן הן המדבר והן המקשיבים משוחררים מהצורך להביע דעה, להגיב, לשפוט או להסכים.

הדגש הוא על הקשבה משוחררת מפרדיגמות ודעות קדומות ומתן אפשרויות ל"חכמת המעגל" להתגלות. כך המדבר משוחרר מהצורך להרשים או להיות צודק... ומתאפשר לו להיות יותר אותנטי וכנה והמקשיבים יכולים באמת לראות את "הסיפור" שלו ולהבינו לעומק.

מה אנו עושים

כשאנו נקראים לקבוצה  הטרוגנית / רב-תרבותית המבקשת לפתח דפוסי הקשבה ותקשורת  המקבלת ומכבדת את כל הקולות  אנו מזמנים "מעגל הקשבה" שבו מתאפשר לכל אדם להשמיע את "הסיפור שלו" ולזכות בהקשבה מלאה – ללא שיפוט, הערות או ויכוחים.

המעגל משמש מקום בטוח לביטוי אותנטי של הסיפור האישי  והעמקה של היכולת של כל פרט בקבוצה להיות מקובל כפי שהוא.

 מטרות וכוונות

-  יצירת מרחב בטוח ומאפשר בו יכולה להתרחש טרנספורמציה

-  להציע הקשבה מלאה במקום עצות ופתרון בעיות

-  לעזור לכל אדם לגלות את החכמה הפנימית שלו/שלה

-  לרדת לערכי הליבה הטמונים מתחת לעימותים והאתגרים

-  לזהות ולשחרר האשמה ושיפוט לעצמי ולאחרים

-  לאפשר למשתתפים לזהות ולהעלות צרכים שלא מסופקים

-  לעודד כנות, אותנטיות, צמיחה ושיתוף

-  להיזכר במכנה המשותף ובמטרות המשותפות בארגון/קהילה

“A PARADIGM SHIFT

OCCURS WHEN A

QUESTION IS ASKED

INSIDE THE CURRENT

PARADIGM THAT CAN

ONLY BE ANSWERED

FROM OUTSIDE  IT.”

MARILEE GOLDBERG,

THE ART OF THE QUESTION

 המעגל מספק:.

• שיפור בתקשורת בין-אישית וביכולות לפעול בשיתוף פעולה אמיתי.
• קבלה של השונה והאחר
• מציאת ה"אדמה המשותפת" (common ground) לכולנו

המעגל יכול לעזור ב:

• קבלת החלטות / קביעת סדרי עדיפויות ופתרון בעיות בארגון/קהילה
• בניית דיאלוג במצבי תקשורת עכורה בין פרטים בארגון
• בניית חזון וברור ערכי ליבה בקהילה/ בקבוצה